• ■医療安全管理研修会
• ■個人情報保護勉強会
• ■院内感染対策研修会
• ■院内BLS研修会
• ■倫理研修会
• 等

生涯研鑽を理念に、「自分で成長していける薬剤師」を目指して教育していきます。
Evidence-Based Medicine（EBM：根拠に基づく医療）の実践を中心に、医療チーム内でリーダーシップを発揮できる薬剤師へ成長できます。

各自の「目標とする薬剤師像」への到達を目指し、他職種の協力も得ながら教育を行います。
入職時に「目標とする薬剤師像」が明確でない場合は、まずは様々な業務に関わっていくことで徐々に各自の目標を設定していきましょう。
個人差はありますが、初めからすべてできる薬剤師はいません。わからないことをひとつずつ明確にしながら、個々のスピードに合わせて成長を目指しましょう。

本人と相談しながら到達目標を定めていきます。
初年度で一通りの業務を経験し、各自で「目標とする薬剤師像」の設定ができると理想的と考えています。

　入職して1か月は病院の全体研修や地域医療振興協会の研修、リハビリテーション室の研修を行います。その後デイケアや病棟での介護体験、訪問リハビリ業務の体験を行いながら、リハビリテーション室でのOJT研修を行います。OJT研修は新人教育係として5年から10年目のスタッフが担当して、新人のペースに合わせて（self-paced）、新人自らが主体として学習する（self-directed）よう関わっていきます。また、1年目は社会人1年目としてもリハビリテーションスタッフとしても何かと不安やわからないことが多いので、すぐに相談できる先輩として2年目～4年目のスタッフを相談係として関わります。新人教育係が全体をみながら個別に教育に関わり、すぐに相談できる若いスタッフも配置して、複数の人が新人教育に関わるようにしています。
　また、1年目は県士会で行われる新人教育プログラムの研修や新人症例発表が行われますので、病院業務と並行しながら、新人症例発表の準備をしていきます。
新人教育係と相談係は1年を通じて新人にしっかり関わり、他のリハビリスタッフも周りからサポートして、リハビリテーション室のスタッフ全員で新人の教育を進めていきます。

新人看護師（プリセプティ）に先輩の看護師（プリセプター）がつき一定期間マンツーマンで指導・教育していくシステムのことです。エルダーは経験５年以上の看護師がつき、プリセプティとプリセプター両者のフォローをします。新人看護師にとっては日頃の業務で不安なこと、わからないことがあった時にその場で相談・解決できるメリットがあり、先輩看護師にとっても新人の成長を把握でき、タイムリーに指導できる利点があります。新人看護師をチームで育てていく安心のシステムです。

プリセプターとしては、プリセプティの性格や特徴をよく理解し、それに合わせた対応をしています。プリセプターだけでなく、エルダーやスタッフ全員で、新人看護師を支えていきます。新人の時は何もかもが新しく、一生懸命です。忙しさの中でも、一つ一つ確認しながら慎重に処置を行うよう指導しています。分からないことがあれば、何でもプリセプターに聞いてください。一人で悩まないで、疑問点を先輩に尋ねて現場で解決できるようサポートしていきます。

「診る」と「看る」を兼ね備えた看護のプロフェッショナル特定ケア看護師

働きながら研修を受けることが出来ます
特定ケア看護師について詳しくはこちら

各領域のスペシャリストを育成するため、認定看護師の資格取得を応援しています。受験にあたり、所定の条件がありますが、書類選考・面接で審議を行い、決定者には助成金を支給しています。

未経験の方でも分かりやすく指導するので、安心してご応募下さい。

• 看護補助員研修：１回／年　受講